Trabajo y el Capital en el Sector Industrial

En línea con su concepción básica del orden social, el gobierno militar creó también un complejo sistema de "comunidades industriales". Bajo este sistema, las empresas del sector moderno se requieren para distribuir parte de sus beneficios a los trabajadores en forma de dividendos que constituyen participaciones en la propiedad. La intención era convertir a los trabajadores en propietarios y la propiedad en una forma de compartir en aras de la reconciliación de clases. Pero el sistema nunca funcionó bien. Las empresas hicieron todo lo posible para evitar informar los beneficios con el fin de posponer el compartir la propiedad, a veces mediante la creación de empresas fuera del sistema a los que se canalizan las ganancias, a veces mediante el ajuste de los libros y, en general, manteniendo un paso por delante de los reglamentos previstos. Una pequeña fracción de los trabajadores de la industria adquirido las acciones de las empresas, sino como una regla de los trabajadores no estaban tan interesados ​​en el largo plazo, las reclamaciones de la propiedad como lo fueron en condiciones inmediatas de trabajo e ingresos. Para los sindicatos, todo el enfoque parecía un intento de subvertir cualquier papel de la acción sindical y conseguir que la organización irrelevante. El sistema no era muy popular entre uno y otro lado. Se fue rápidamente abandonado cuando el ala más conservadora de los militares tomó el poder a general Velasco en 1975.

Edificio de Petroperú durante la época de Velasco

Intento de reforma de las relaciones laborales en los mediados de 1970 también se incluyen severas restricciones a los derechos de los trabajadores hasta el alta una vez que pasa un breve período de prueba de empleo. Un proceso de revisión encargado de examinar las disputas se llevó a cabo de una manera que hace prácticamente imposible las descargas. Los empresarios eludir las restricciones en cierta medida por la contratación de trabajadores con carácter temporal, hasta el punto en el que tendrían que mantenerse y luego dejarlos ir antes de que las restricciones aplicadas. Los empresarios se mantuvo sin tregua hostil a este tipo de regulación, principalmente en los motivos que llevaron a su principal medio de ejercer disciplina sobre sus trabajadores. Esta forma de regulación también fue eliminado poco después de que Velasco perdió el poder. 

Hecho por: Juan Diego Rizo Patrón